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勞務派遣式就業如何走更遠?

2020-12-16 14:12:35

實際上,大量的昆山勞務派遣都是用工單位實際享受權利卻不承擔義務,這也是導致派遣用工增加的原因?!鄙蚪ǚ逭f,在實踐中,派遣工往往都很難實現同工同酬,即使工資相同,相關福利待遇也是不同的。同時,派遣工在簽訂無固定期限合同的權利等方面,比正式用工保護也要弱很多。

 在昆山勞務派遣式用工不斷得到農民工和用工單位認可的同時,其行業弊端也在不斷顯現。如相關機構良莠不齊、管理不規范不合法、派遣工同工不同酬等問題,


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“早期,國有企業解決工資總額控制、非公企業減少用工成本,是派遣工大量使用的兩大主因,近幾年,隨著用工荒以及勞動者法律意識的健全等,勞務派遣又開始增加?!敝醒胴斀洿髮W法學院教授、勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰告訴記者,中小企業對人力資源管理的要求,也正隨著相關法律的完善和普及而不斷提高,沒有專業管理能力的,就會考慮通過勞務派遣來規避用工風險。

據了解,由于農民工參保意識薄弱、政府監管不嚴等因素,很多勞務派遣公司存在不給員工買社?;蛘咧毁I部分保險、勞動合同不規范、員工在實際用工單位存在超時加班的情況等問題。此外,勞務派遣公司質量魚目混珠,“黑中介”坑人不倦等問題,也飽受詬病。個別派遣公司運作不合法,存在變現克扣派遣工工資、簽訂不平等不規范合同等問題,正在嚴重影響行業的整體形象。

昆山勞務派遣作為一種新型的用工方式,弊端不可避免,如何合理合法的運作是所有勞務派遣機構、用人單位所需要不斷探討的問題。有業內人士建議,可以將發展公益性勞務派遣組織作為促進就業困難群體實現再就業的有效途徑,并因地制宜,在堅持適度競爭的原則下,通過實行行政許可、控制進入門檻、年審制度等,加強對勞務派遣的勞動保障監察,切實維護勞動者的合法權益。

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