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哪些崗位適合勞務派遣?

2020-12-16 14:00:13

企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動合同,建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,并不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

因此,《勞動合同法》限定了昆山勞務派遣服務崗位的范圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》并沒有列舉,或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。    

目前,有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務公司派遣勞務人員。

根據以上的介紹,我們知道對于勞務派遣合同來講,法律中只規定了zui低的期限,即勞務派遣單位應該與派遣勞動者簽訂至少2年期限的固定期限勞動合同,至于zui高年限,則并沒有做出相應的規定。以上便是由小編為您整理的“勞務派遣合同簽幾年”全文。 

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如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同的,是需要在用人單位處工作的。但是有時候可能勞務派譴單位會與勞動者簽訂勞務派譴合同,約定彼此的權利義務,如果要簽訂勞務派譴合同。那么勞務派遣合同簽幾年呢?下面就由小編為您介紹一下吧。

根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而是應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

此外,為了維護被派遣勞動者的就業穩定權,《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的zui低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。

 


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